Wees zeker van je zaak bij ontslag op staande voet Case: Op diefstal betrapte ex-werknemer krijgt 21 maanden loon na ontslag Een mooi voorbeeld is deze case, hoe je het als werkgever niet moet doen bij ontslag op staande voet wegens diefstal. Het ontslag op staande voet...
Gevolgen voor het arbeidsrecht en daarmee voor u als werkgever Het nieuwe regeerakkoord bevat maatregelen van het kabinet om het ontslagrecht te versoepelen. In Haags jargon: “een nieuwe balans aan te brengen op de arbeidsmarkt” geheten. Hieronder een korte opsomming van de meest opvallende voorgenomen wijzigingen...
Toen de werkgever ontdekte dat de werknemer deelnam aan hardloopwedstrijden en aan zijn woning had geklust, ontsloeg hij hem direct op staande voet. De werkgever heeft daarbij verzuimd eerst een deskundige (in dit geval de bedrijfsarts) te raadplegen. De werkgever vond zelf dat werknemer niet...