Beëindigen arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte wordt vanaf 1 juli 2015 kostbaar
Vanaf 1 juli 2015 moeten werkgevers namelijk aan werknemers een transitievergoeding betalen wanneer zij de arbeidsovereenkomst beëindigen. Dat is tot 1 juli 2015 niet het geval. Het betreft een van de vele zogenaamde ‘weeffouten’ in de ingevoerde wet Werk en Zekerheid.
Kan worden voorkomen dat een transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid moet worden betaald?
Ja, in ieder geval door de arbeidsovereenkomst niet te beëindigen. Een wettelijke verplichting daartoe bestaat niet. De arbeidsovereenkomst blijft dan in stand, maar omdat de verplichting om een werknemer salaris te betalen na twee jaar arbeidsongeschiktheid stopt, heeft een werkgever alleen nog een papieren relatie met de werknemer. De werkgever loopt dan wel het risico dat wanneer een werknemer zich na enige tijd weer geheel of gedeeltelijk beter meldt, hij voor deze medewerker een oplossing moet vinden. Onder andere in het kader van de re-integratieverplichtingen.