Inspanningsverplichting voor de werkgever Als werkgever bent u verplicht om u in te spannen om werknemers in geval van disfunctioneren of bij langdurig arbeidsongeschiktheid te herplaatsen in een andere passende functie. Deze verplichting wordt door veel werkgevers als een last ervaren en daardoor wordt er (te)...
Met ingang van 1 januari 2018 bedraagt de maximum transitievergoeding € 79.000,-. Bij de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) per 1 juli 2015 bedroeg de maximum transitievergoeding € 75.000,-. Dit bedrag is jaarlijks verhoogd, op dit moment geldt een bedrag ter hoogte van...
Gevolgen voor het arbeidsrecht en daarmee voor u als werkgever Het nieuwe regeerakkoord bevat maatregelen van het kabinet om het ontslagrecht te versoepelen. In Haags jargon: “een nieuwe balans aan te brengen op de arbeidsmarkt” geheten. Hieronder een korte opsomming van de meest opvallende voorgenomen wijzigingen...